Положение об оплате труда

Муниципальное казенное учреждение Центр Досуга и Культуры

Ключевского сельского поселения

БИК 013002402

ИНН/КПП 4109004145/410901001

 

«Утверждаю»

Директор МКУ ЦДиК

Ключевского сельского поселения

_________Семёнов И.В.

 

Положение об оплате труда

 

 

1. МКУ ЦДиК (далее – учреждение), соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав сотрудников. Положение предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения сотрудников учреждения. Система материального стимулирования и поощрения имеет целью повышение мотивации к труду сотрудников учреждения, обеспечение их материальной заинтересованности и повышение ответственности за результаты своей деятельности, в том числе при оказании услуг.
2. руководителя учреждения и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров. Положение распространяется в равной степени на сотрудников, трудящихся на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).

 

 

 

7. – доплаты и надбавки за особые условия труда (работы с вредными и (или) опасными условиями труда); – доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, при выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.). 2.4.3. Стимулирующие выплаты подразделяются на гарантированную часть зарплаты и переменную часть зарплаты.

К гарантированной части зарплаты относятся следующие стимулирующие выплаты: – повышающий коэффициент за профессиональное мастерство; – надбавка за качество выполняемых работ; – надбавка за выслугу лет; – повышающий коэффициент по занимаемой должности.

К переменной части зарплаты относятся следующие стимулирующие выплаты:

– выплаты, зависящие от эффективной работы учреждения (по результатам работы), подразделения, конкретного сотрудника;

– премии.

 

 

3. в соответствии со штатным расписанием.

 

4. характера

 

4. – за сверхурочную работу; – за работу в выходные и праздничные дни; – за работу в ночное время; – за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; – за совмещение профессий/должностей/; – за расширение зон обслуживания, увеличения объема работы; – за работу с вредными, опасными и другими особыми условиями труда.

За сверхурочную работу сотрудникам устанавливается повышенная оплата в размере: – за первые два часа сверхурочной работы – не менее полуторной часовой ставки; – за последующие часы сверхурочной работы – не менее чем в двойном размере часовой ставки.

По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе осуществляется на условиях и в порядке, установленных статьей 99 Трудового кодекса РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4. – 100 процентов часовой (дневной) ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; – 200 процентов часовой (дневной) ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на условиях и в порядке, установленных статьей 113 Трудового кодекса РФ.

За работу в ночное время сотрудникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 40 процентов часовой части оклада за каждый полный час работы в ночное время.

Расчет повышения оплаты труда сотрудника учреждения за работу в ночное время определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой сотруднику.

– за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; – за совмещение профессий (должностей); – за расширение зон обслуживания.

Размер выплаты компенсационного характера определяется путем умножения должностного оклада на соответствующий процент.

 

 

 

5. характера

 

В целях усиления материальной заинтересованности сотрудников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении степени ответственности за порученный участок работы в учреждении назначаются и выплачиваются выплаты стимулирующего характера, которые подразделяются на следующие категории: – гарантированные выплаты; – выплаты, зависящие от качества работы; – премии.

 

 

5. – повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается всем работникам ЦДиК.

.

– ведущий – ___; – высшей категории – ___; – первой категории – ___; – второй категории – ___.

Применение повышающего коэффициента к оакладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении других стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5. – за качество выполнения работ; – за выслугу лет.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом:

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

– 10% от оклада – за ученую степень доктора наук

– 15 % от оклада – за почетное звание «Народный» или «Заслуженный»

– 10% – при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – 15% – при выслуге лет от 5 до 10 лет; – 20% – при выслуге лет от10 лет до 15 лет.

– 30% – при выслуге свыше 15 лет

 

 

Премирование работника производится по итогам работы за месяц, квартал и год.

 

 

5. – в связи с профессиональными праздниками; – по итогам работы за год; – за интенсивность и высокие результаты работы.
6. 2000руб. и выплачиваются единовременно в конце марта месяца.

– успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

– инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

– качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

– выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

– качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

– участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

– интенсивность и напряженность работы;

– особый режим работы (в условиях, отклоняющихся от нормальных);

– организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

5. Премии выплачиваются при наличии свободного остатка средств в пределах фонда оплаты труда учреждения.

 

 

6. В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь (в денежной или вещественной форме), оказываемая сотрудникам учреждения в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств.
7. –  смерть(тяжелая форма болезни), мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры –  получения увечья или иное причинения вреда здоровью работника; – причинение значительного ущерба жилищу работника в следствии пожара, наводнения и иных чрезвычайных ситуаций.

Работодатель может признать чрезвычайными иные обстоятельства.

7. руб. в год на одного сотрудника.

 

 

– за фактически отработанную первую половину месяца – 17  числа текущего месяца;

– окончательный расчет за фактически отработанный месяц – 2 числа месяца, следующего за отчетным.

При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, за сотрудником сохраняется не менее двух третей должностного оклада.

При невыполнении должностных обязанностей по вине сотрудника выплата должностного оклада производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если сотрудник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада.

Время простоя по вине сотрудника не оплачивается.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся сотруднику при увольнении, в указанный выше срок сотруднику выплачивается не оспариваемая работодателем сумма.

 

 

 

 

 

Муниципальное казенное учреждение Центр Досуга и Культуры

Ключевского сельского поселения

БИК 013002402

ИНН/КПП 4109004145/410901001

 

«Утверждаю»

Директор МКУ ЦДиК

Ключевского сельского поселения

_________Семёнов И.В.

 

Положение об оплате труда

 

 

1. МКУ ЦДиК (далее – учреждение), соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав сотрудников. Положение предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения сотрудников учреждения. Система материального стимулирования и поощрения имеет целью повышение мотивации к труду сотрудников учреждения, обеспечение их материальной заинтересованности и повышение ответственности за результаты своей деятельности, в том числе при оказании услуг.
2. руководителя учреждения и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров. Положение распространяется в равной степени на сотрудников, трудящихся на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).

 

 

 

7. – доплаты и надбавки за особые условия труда (работы с вредными и (или) опасными условиями труда); – доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, при выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.). 2.4.3. Стимулирующие выплаты подразделяются на гарантированную часть зарплаты и переменную часть зарплаты.

К гарантированной части зарплаты относятся следующие стимулирующие выплаты: – повышающий коэффициент за профессиональное мастерство; – надбавка за качество выполняемых работ; – надбавка за выслугу лет; – повышающий коэффициент по занимаемой должности.

К переменной части зарплаты относятся следующие стимулирующие выплаты:

– выплаты, зависящие от эффективной работы учреждения (по результатам работы), подразделения, конкретного сотрудника;

– премии.

 

 

3. в соответствии со штатным расписанием.

 

4. характера

 

4. – за сверхурочную работу; – за работу в выходные и праздничные дни; – за работу в ночное время; – за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; – за совмещение профессий/должностей/; – за расширение зон обслуживания, увеличения объема работы; – за работу с вредными, опасными и другими особыми условиями труда.

За сверхурочную работу сотрудникам устанавливается повышенная оплата в размере: – за первые два часа сверхурочной работы – не менее полуторной часовой ставки; – за последующие часы сверхурочной работы – не менее чем в двойном размере часовой ставки.

По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе осуществляется на условиях и в порядке, установленных статьей 99 Трудового кодекса РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4. – 100 процентов часовой (дневной) ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; – 200 процентов часовой (дневной) ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на условиях и в порядке, установленных статьей 113 Трудового кодекса РФ.

За работу в ночное время сотрудникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 40 процентов часовой части оклада за каждый полный час работы в ночное время.

Расчет повышения оплаты труда сотрудника учреждения за работу в ночное время определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой сотруднику.

– за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; – за совмещение профессий (должностей); – за расширение зон обслуживания.

Размер выплаты компенсационного характера определяется путем умножения должностного оклада на соответствующий процент.

 

 

 

5. характера

 

В целях усиления материальной заинтересованности сотрудников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении степени ответственности за порученный участок работы в учреждении назначаются и выплачиваются выплаты стимулирующего характера, которые подразделяются на следующие категории: – гарантированные выплаты; – выплаты, зависящие от качества работы; – премии.

 

 

5. – повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается всем работникам ЦДиК.

.

– ведущий – ___; – высшей категории – ___; – первой категории – ___; – второй категории – ___.

Применение повышающего коэффициента к оакладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении других стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5. – за качество выполнения работ; – за выслугу лет.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом:

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

– 10% от оклада – за ученую степень доктора наук

– 15 % от оклада – за почетное звание «Народный» или «Заслуженный»

– 10% – при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – 15% – при выслуге лет от 5 до 10 лет; – 20% – при выслуге лет от10 лет до 15 лет.

– 30% – при выслуге свыше 15 лет

 

 

Премирование работника производится по итогам работы за месяц, квартал и год.

 

 

5. – в связи с профессиональными праздниками; – по итогам работы за год; – за интенсивность и высокие результаты работы.
6. 2000руб. и выплачиваются единовременно в конце марта месяца.

– успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

– инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

– качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

– выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

– качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

– участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

– интенсивность и напряженность работы;

– особый режим работы (в условиях, отклоняющихся от нормальных);

– организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

5. Премии выплачиваются при наличии свободного остатка средств в пределах фонда оплаты труда учреждения.

 

 

6. В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь (в денежной или вещественной форме), оказываемая сотрудникам учреждения в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств.
7. –  смерть(тяжелая форма болезни), мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры –  получения увечья или иное причинения вреда здоровью работника; – причинение значительного ущерба жилищу работника в следствии пожара, наводнения и иных чрезвычайных ситуаций.

Работодатель может признать чрезвычайными иные обстоятельства.

7. руб. в год на одного сотрудника.

 

 

– за фактически отработанную первую половину месяца – 17  числа текущего месяца;

– окончательный расчет за фактически отработанный месяц – 2 числа месяца, следующего за отчетным.

При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, за сотрудником сохраняется не менее двух третей должностного оклада.

При невыполнении должностных обязанностей по вине сотрудника выплата должностного оклада производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если сотрудник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада.

Время простоя по вине сотрудника не оплачивается.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся сотруднику при увольнении, в указанный выше срок сотруднику выплачивается не оспариваемая работодателем сумма.

 

 

 

 

 

Муниципальное казенное учреждение Центр Досуга и Культуры

Ключевского сельского поселения

БИК 013002402

ИНН/КПП 4109004145/410901001

 

«Утверждаю»

Директор МКУ ЦДиК

Ключевского сельского поселения

_________Семёнов И.В.

 

Положение об оплате труда

 

 

1. МКУ ЦДиК (далее – учреждение), соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав сотрудников. Положение предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения сотрудников учреждения. Система материального стимулирования и поощрения имеет целью повышение мотивации к труду сотрудников учреждения, обеспечение их материальной заинтересованности и повышение ответственности за результаты своей деятельности, в том числе при оказании услуг.
2. руководителя учреждения и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров. Положение распространяется в равной степени на сотрудников, трудящихся на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).

 

 

 

7. – доплаты и надбавки за особые условия труда (работы с вредными и (или) опасными условиями труда); – доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, при выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.). 2.4.3. Стимулирующие выплаты подразделяются на гарантированную часть зарплаты и переменную часть зарплаты.

К гарантированной части зарплаты относятся следующие стимулирующие выплаты: – повышающий коэффициент за профессиональное мастерство; – надбавка за качество выполняемых работ; – надбавка за выслугу лет; – повышающий коэффициент по занимаемой должности.

К переменной части зарплаты относятся следующие стимулирующие выплаты:

– выплаты, зависящие от эффективной работы учреждения (по результатам работы), подразделения, конкретного сотрудника;

– премии.

 

 

3. в соответствии со штатным расписанием.

 

4. характера

 

4. – за сверхурочную работу; – за работу в выходные и праздничные дни; – за работу в ночное время; – за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; – за совмещение профессий/должностей/; – за расширение зон обслуживания, увеличения объема работы; – за работу с вредными, опасными и другими особыми условиями труда.

За сверхурочную работу сотрудникам устанавливается повышенная оплата в размере: – за первые два часа сверхурочной работы – не менее полуторной часовой ставки; – за последующие часы сверхурочной работы – не менее чем в двойном размере часовой ставки.

По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе осуществляется на условиях и в порядке, установленных статьей 99 Трудового кодекса РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4. – 100 процентов часовой (дневной) ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; – 200 процентов часовой (дневной) ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на условиях и в порядке, установленных статьей 113 Трудового кодекса РФ.

За работу в ночное время сотрудникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 40 процентов часовой части оклада за каждый полный час работы в ночное время.

Расчет повышения оплаты труда сотрудника учреждения за работу в ночное время определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой сотруднику.

– за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; – за совмещение профессий (должностей); – за расширение зон обслуживания.

Размер выплаты компенсационного характера определяется путем умножения должностного оклада на соответствующий процент.

 

 

 

5. характера

 

В целях усиления материальной заинтересованности сотрудников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении степени ответственности за порученный участок работы в учреждении назначаются и выплачиваются выплаты стимулирующего характера, которые подразделяются на следующие категории: – гарантированные выплаты; – выплаты, зависящие от качества работы; – премии.

 

 

5. – повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается всем работникам ЦДиК.

.

– ведущий – ___; – высшей категории – ___; – первой категории – ___; – второй категории – ___.

Применение повышающего коэффициента к оакладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении других стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5. – за качество выполнения работ; – за выслугу лет.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом:

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

– 10% от оклада – за ученую степень доктора наук

– 15 % от оклада – за почетное звание «Народный» или «Заслуженный»

– 10% – при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – 15% – при выслуге лет от 5 до 10 лет; – 20% – при выслуге лет от10 лет до 15 лет.

– 30% – при выслуге свыше 15 лет

 

 

Премирование работника производится по итогам работы за месяц, квартал и год.

 

 

5. – в связи с профессиональными праздниками; – по итогам работы за год; – за интенсивность и высокие результаты работы.
6. 2000руб. и выплачиваются единовременно в конце марта месяца.

– успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

– инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

– качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

– выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

– качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

– участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

– интенсивность и напряженность работы;

– особый режим работы (в условиях, отклоняющихся от нормальных);

– организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

5. Премии выплачиваются при наличии свободного остатка средств в пределах фонда оплаты труда учреждения.

 

 

6. В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь (в денежной или вещественной форме), оказываемая сотрудникам учреждения в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств.
7. –  смерть(тяжелая форма болезни), мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры –  получения увечья или иное причинения вреда здоровью работника; – причинение значительного ущерба жилищу работника в следствии пожара, наводнения и иных чрезвычайных ситуаций.

Работодатель может признать чрезвычайными иные обстоятельства.

7. руб. в год на одного сотрудника.

 

 

– за фактически отработанную первую половину месяца – 17  числа текущего месяца;

– окончательный расчет за фактически отработанный месяц – 2 числа месяца, следующего за отчетным.

При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, за сотрудником сохраняется не менее двух третей должностного оклада.

При невыполнении должностных обязанностей по вине сотрудника выплата должностного оклада производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если сотрудник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада.

Время простоя по вине сотрудника не оплачивается.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся сотруднику при увольнении, в указанный выше срок сотруднику выплачивается не оспариваемая работодателем сумма.

 

 

 

 

 

Муниципальное казенное учреждение Центр Досуга и Культуры

Ключевского сельского поселения

БИК 013002402

ИНН/КПП 4109004145/410901001

 

«Утверждаю»

Директор МКУ ЦДиК

Ключевского сельского поселения

_________Семёнов И.В.

 

Положение об оплате труда

 

 

1. МКУ ЦДиК (далее – учреждение), соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав сотрудников. Положение предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения сотрудников учреждения. Система материального стимулирования и поощрения имеет целью повышение мотивации к труду сотрудников учреждения, обеспечение их материальной заинтересованности и повышение ответственности за результаты своей деятельности, в том числе при оказании услуг.
2. руководителя учреждения и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров. Положение распространяется в равной степени на сотрудников, трудящихся на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).

 

 

 

7. – доплаты и надбавки за особые условия труда (работы с вредными и (или) опасными условиями труда); – доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, при выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.). 2.4.3. Стимулирующие выплаты подразделяются на гарантированную часть зарплаты и переменную часть зарплаты.

К гарантированной части зарплаты относятся следующие стимулирующие выплаты: – повышающий коэффициент за профессиональное мастерство; – надбавка за качество выполняемых работ; – надбавка за выслугу лет; – повышающий коэффициент по занимаемой должности.

К переменной части зарплаты относятся следующие стимулирующие выплаты:

– выплаты, зависящие от эффективной работы учреждения (по результатам работы), подразделения, конкретного сотрудника;

– премии.

 

 

3. в соответствии со штатным расписанием.

 

4. характера

 

4. – за сверхурочную работу; – за работу в выходные и праздничные дни; – за работу в ночное время; – за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; – за совмещение профессий/должностей/; – за расширение зон обслуживания, увеличения объема работы; – за работу с вредными, опасными и другими особыми условиями труда.

За сверхурочную работу сотрудникам устанавливается повышенная оплата в размере: – за первые два часа сверхурочной работы – не менее полуторной часовой ставки; – за последующие часы сверхурочной работы – не менее чем в двойном размере часовой ставки.

По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе осуществляется на условиях и в порядке, установленных статьей 99 Трудового кодекса РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4. – 100 процентов часовой (дневной) ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; – 200 процентов часовой (дневной) ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на условиях и в порядке, установленных статьей 113 Трудового кодекса РФ.

За работу в ночное время сотрудникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 40 процентов часовой части оклада за каждый полный час работы в ночное время.

Расчет повышения оплаты труда сотрудника учреждения за работу в ночное время определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой сотруднику.

– за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; – за совмещение профессий (должностей); – за расширение зон обслуживания.

Размер выплаты компенсационного характера определяется путем умножения должностного оклада на соответствующий процент.

 

 

 

5. характера

 

В целях усиления материальной заинтересованности сотрудников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении степени ответственности за порученный участок работы в учреждении назначаются и выплачиваются выплаты стимулирующего характера, которые подразделяются на следующие категории: – гарантированные выплаты; – выплаты, зависящие от качества работы; – премии.

 

 

5. – повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается всем работникам ЦДиК.

.

– ведущий – ___; – высшей категории – ___; – первой категории – ___; – второй категории – ___.

Применение повышающего коэффициента к оакладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении других стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5. – за качество выполнения работ; – за выслугу лет.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом:

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

– 10% от оклада – за ученую степень доктора наук

– 15 % от оклада – за почетное звание «Народный» или «Заслуженный»

– 10% – при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – 15% – при выслуге лет от 5 до 10 лет; – 20% – при выслуге лет от10 лет до 15 лет.

– 30% – при выслуге свыше 15 лет

 

 

Премирование работника производится по итогам работы за месяц, квартал и год.

 

 

5. – в связи с профессиональными праздниками; – по итогам работы за год; – за интенсивность и высокие результаты работы.
6. 2000руб. и выплачиваются единовременно в конце марта месяца.

– успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

– инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

– качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

– выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

– качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

– участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

– интенсивность и напряженность работы;

– особый режим работы (в условиях, отклоняющихся от нормальных);

– организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

5. Премии выплачиваются при наличии свободного остатка средств в пределах фонда оплаты труда учреждения.

 

 

6. В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь (в денежной или вещественной форме), оказываемая сотрудникам учреждения в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств.
7. –  смерть(тяжелая форма болезни), мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры –  получения увечья или иное причинения вреда здоровью работника; – причинение значительного ущерба жилищу работника в следствии пожара, наводнения и иных чрезвычайных ситуаций.

Работодатель может признать чрезвычайными иные обстоятельства.

7. руб. в год на одного сотрудника.

 

 

– за фактически отработанную первую половину месяца – 17  числа текущего месяца;

– окончательный расчет за фактически отработанный месяц – 2 числа месяца, следующего за отчетным.

При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, за сотрудником сохраняется не менее двух третей должностного оклада.

При невыполнении должностных обязанностей по вине сотрудника выплата должностного оклада производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если сотрудник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада.

Время простоя по вине сотрудника не оплачивается.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся сотруднику при увольнении, в указанный выше срок сотруднику выплачивается не оспариваемая работодателем сумма.

 

 

 

 

 

Муниципальное казенное учреждение Центр Досуга и Культуры

Ключевского сельского поселения

БИК 013002402

ИНН/КПП 4109004145/410901001

 

«Утверждаю»

Директор МКУ ЦДиК

Ключевского сельского поселения

_________Семёнов И.В.

 

Положение об оплате труда

 

 

1. МКУ ЦДиК (далее – учреждение), соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав сотрудников. Положение предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения сотрудников учреждения. Система материального стимулирования и поощрения имеет целью повышение мотивации к труду сотрудников учреждения, обеспечение их материальной заинтересованности и повышение ответственности за результаты своей деятельности, в том числе при оказании услуг.
2. руководителя учреждения и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров. Положение распространяется в равной степени на сотрудников, трудящихся на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).

 

 

 

7. – доплаты и надбавки за особые условия труда (работы с вредными и (или) опасными условиями труда); – доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, при выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.). 2.4.3. Стимулирующие выплаты подразделяются на гарантированную часть зарплаты и переменную часть зарплаты.

К гарантированной части зарплаты относятся следующие стимулирующие выплаты: – повышающий коэффициент за профессиональное мастерство; – надбавка за качество выполняемых работ; – надбавка за выслугу лет; – повышающий коэффициент по занимаемой должности.

К переменной части зарплаты относятся следующие стимулирующие выплаты:

– выплаты, зависящие от эффективной работы учреждения (по результатам работы), подразделения, конкретного сотрудника;

– премии.

 

 

3. в соответствии со штатным расписанием.

 

4. характера

 

4. – за сверхурочную работу; – за работу в выходные и праздничные дни; – за работу в ночное время; – за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; – за совмещение профессий/должностей/; – за расширение зон обслуживания, увеличения объема работы; – за работу с вредными, опасными и другими особыми условиями труда.

За сверхурочную работу сотрудникам устанавливается повышенная оплата в размере: – за первые два часа сверхурочной работы – не менее полуторной часовой ставки; – за последующие часы сверхурочной работы – не менее чем в двойном размере часовой ставки.

По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе осуществляется на условиях и в порядке, установленных статьей 99 Трудового кодекса РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4. – 100 процентов часовой (дневной) ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; – 200 процентов часовой (дневной) ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на условиях и в порядке, установленных статьей 113 Трудового кодекса РФ.

За работу в ночное время сотрудникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 40 процентов часовой части оклада за каждый полный час работы в ночное время.

Расчет повышения оплаты труда сотрудника учреждения за работу в ночное время определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой сотруднику.

– за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; – за совмещение профессий (должностей); – за расширение зон обслуживания.

Размер выплаты компенсационного характера определяется путем умножения должностного оклада на соответствующий процент.

 

 

 

5. характера

 

В целях усиления материальной заинтересованности сотрудников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении степени ответственности за порученный участок работы в учреждении назначаются и выплачиваются выплаты стимулирующего характера, которые подразделяются на следующие категории: – гарантированные выплаты; – выплаты, зависящие от качества работы; – премии.

 

 

5. – повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается всем работникам ЦДиК.

.

– ведущий – ___; – высшей категории – ___; – первой категории – ___; – второй категории – ___.

Применение повышающего коэффициента к оакладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении других стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5. – за качество выполнения работ; – за выслугу лет.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом:

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

– 10% от оклада – за ученую степень доктора наук

– 15 % от оклада – за почетное звание «Народный» или «Заслуженный»

– 10% – при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – 15% – при выслуге лет от 5 до 10 лет; – 20% – при выслуге лет от10 лет до 15 лет.

– 30% – при выслуге свыше 15 лет

 

 

Премирование работника производится по итогам работы за месяц, квартал и год.

 

 

5. – в связи с профессиональными праздниками; – по итогам работы за год; – за интенсивность и высокие результаты работы.
6. 2000руб. и выплачиваются единовременно в конце марта месяца.

– успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

– инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

– качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

– выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

– качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

– участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

– интенсивность и напряженность работы;

– особый режим работы (в условиях, отклоняющихся от нормальных);

– организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

5. Премии выплачиваются при наличии свободного остатка средств в пределах фонда оплаты труда учреждения.

 

 

6. В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь (в денежной или вещественной форме), оказываемая сотрудникам учреждения в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств.
7. –  смерть(тяжелая форма болезни), мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры –  получения увечья или иное причинения вреда здоровью работника; – причинение значительного ущерба жилищу работника в следствии пожара, наводнения и иных чрезвычайных ситуаций.

Работодатель может признать чрезвычайными иные обстоятельства.

7. руб. в год на одного сотрудника.

 

 

– за фактически отработанную первую половину месяца – 17  числа текущего месяца;

– окончательный расчет за фактически отработанный месяц – 2 числа месяца, следующего за отчетным.

При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, за сотрудником сохраняется не менее двух третей должностного оклада.

При невыполнении должностных обязанностей по вине сотрудника выплата должностного оклада производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если сотрудник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада.

Время простоя по вине сотрудника не оплачивается.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся сотруднику при увольнении, в указанный выше срок сотруднику выплачивается не оспариваемая работодателем сумма.

 

 

 

 

 

Муниципальное казенное учреждение Центр Досуга и Культуры

Ключевского сельского поселения

БИК 013002402

ИНН/КПП 4109004145/410901001

 

«Утверждаю»

Директор МКУ ЦДиК

Ключевского сельского поселения

_________Семёнов И.В.

 

Положение об оплате труда

 

 

1. МКУ ЦДиК (далее – учреждение), соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав сотрудников. Положение предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения сотрудников учреждения. Система материального стимулирования и поощрения имеет целью повышение мотивации к труду сотрудников учреждения, обеспечение их материальной заинтересованности и повышение ответственности за результаты своей деятельности, в том числе при оказании услуг.
2. руководителя учреждения и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров. Положение распространяется в равной степени на сотрудников, трудящихся на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).

 

 

 

7. – доплаты и надбавки за особые условия труда (работы с вредными и (или) опасными условиями труда); – доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, при выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.). 2.4.3. Стимулирующие выплаты подразделяются на гарантированную часть зарплаты и переменную часть зарплаты.

К гарантированной части зарплаты относятся следующие стимулирующие выплаты: – повышающий коэффициент за профессиональное мастерство; – надбавка за качество выполняемых работ; – надбавка за выслугу лет; – повышающий коэффициент по занимаемой должности.

К переменной части зарплаты относятся следующие стимулирующие выплаты:

– выплаты, зависящие от эффективной работы учреждения (по результатам работы), подразделения, конкретного сотрудника;

– премии.

 

 

3. в соответствии со штатным расписанием.

 

4. характера

 

4. – за сверхурочную работу; – за работу в выходные и праздничные дни; – за работу в ночное время; – за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; – за совмещение профессий/должностей/; – за расширение зон обслуживания, увеличения объема работы; – за работу с вредными, опасными и другими особыми условиями труда.

За сверхурочную работу сотрудникам устанавливается повышенная оплата в размере: – за первые два часа сверхурочной работы – не менее полуторной часовой ставки; – за последующие часы сверхурочной работы – не менее чем в двойном размере часовой ставки.

По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе осуществляется на условиях и в порядке, установленных статьей 99 Трудового кодекса РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4. – 100 процентов часовой (дневной) ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; – 200 процентов часовой (дневной) ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на условиях и в порядке, установленных статьей 113 Трудового кодекса РФ.

За работу в ночное время сотрудникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 40 процентов часовой части оклада за каждый полный час работы в ночное время.

Расчет повышения оплаты труда сотрудника учреждения за работу в ночное время определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой сотруднику.

– за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; – за совмещение профессий (должностей); – за расширение зон обслуживания.

Размер выплаты компенсационного характера определяется путем умножения должностного оклада на соответствующий процент.

 

 

 

5. характера

 

В целях усиления материальной заинтересованности сотрудников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении степени ответственности за порученный участок работы в учреждении назначаются и выплачиваются выплаты стимулирующего характера, которые подразделяются на следующие категории: – гарантированные выплаты; – выплаты, зависящие от качества работы; – премии.

 

 

5. – повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается всем работникам ЦДиК.

.

– ведущий – ___; – высшей категории – ___; – первой категории – ___; – второй категории – ___.

Применение повышающего коэффициента к оакладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении других стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5. – за качество выполнения работ; – за выслугу лет.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом:

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

– 10% от оклада – за ученую степень доктора наук

– 15 % от оклада – за почетное звание «Народный» или «Заслуженный»

– 10% – при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – 15% – при выслуге лет от 5 до 10 лет; – 20% – при выслуге лет от10 лет до 15 лет.

– 30% – при выслуге свыше 15 лет

 

 

Премирование работника производится по итогам работы за месяц, квартал и год.

 

 

5. – в связи с профессиональными праздниками; – по итогам работы за год; – за интенсивность и высокие результаты работы.
6. 2000руб. и выплачиваются единовременно в конце марта месяца.

– успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

– инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

– качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

– выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

– качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

– участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

– интенсивность и напряженность работы;

– особый режим работы (в условиях, отклоняющихся от нормальных);

– организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

5. Премии выплачиваются при наличии свободного остатка средств в пределах фонда оплаты труда учреждения.

 

 

6. В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь (в денежной или вещественной форме), оказываемая сотрудникам учреждения в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств.
7. –  смерть(тяжелая форма болезни), мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры –  получения увечья или иное причинения вреда здоровью работника; – причинение значительного ущерба жилищу работника в следствии пожара, наводнения и иных чрезвычайных ситуаций.

Работодатель может признать чрезвычайными иные обстоятельства.

7. руб. в год на одного сотрудника.

 

 

– за фактически отработанную первую половину месяца – 17  числа текущего месяца;

– окончательный расчет за фактически отработанный месяц – 2 числа месяца, следующего за отчетным.

При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, за сотрудником сохраняется не менее двух третей должностного оклада.

При невыполнении должностных обязанностей по вине сотрудника выплата должностного оклада производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если сотрудник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада.

Время простоя по вине сотрудника не оплачивается.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся сотруднику при увольнении, в указанный выше срок сотруднику выплачивается не оспариваемая работодателем сумма.

 

 

 

 

 

Муниципальное казенное учреждение Центр Досуга и Культуры

Ключевского сельского поселения

БИК 013002402

ИНН/КПП 4109004145/410901001

 

«Утверждаю»

Директор МКУ ЦДиК

Ключевского сельского поселения

_________Семёнов И.В.

 

Положение об оплате труда

 

 

1. МКУ ЦДиК (далее – учреждение), соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав сотрудников. Положение предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения сотрудников учреждения. Система материального стимулирования и поощрения имеет целью повышение мотивации к труду сотрудников учреждения, обеспечение их материальной заинтересованности и повышение ответственности за результаты своей деятельности, в том числе при оказании услуг.
2. руководителя учреждения и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров. Положение распространяется в равной степени на сотрудников, трудящихся на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).

 

 

 

7. – доплаты и надбавки за особые условия труда (работы с вредными и (или) опасными условиями труда); – доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, при выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.). 2.4.3. Стимулирующие выплаты подразделяются на гарантированную часть зарплаты и переменную часть зарплаты.

К гарантированной части зарплаты относятся следующие стимулирующие выплаты: – повышающий коэффициент за профессиональное мастерство; – надбавка за качество выполняемых работ; – надбавка за выслугу лет; – повышающий коэффициент по занимаемой должности.

К переменной части зарплаты относятся следующие стимулирующие выплаты:

– выплаты, зависящие от эффективной работы учреждения (по результатам работы), подразделения, конкретного сотрудника;

– премии.

 

 

3. в соответствии со штатным расписанием.

 

4. характера

 

4. – за сверхурочную работу; – за работу в выходные и праздничные дни; – за работу в ночное время; – за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; – за совмещение профессий/должностей/; – за расширение зон обслуживания, увеличения объема работы; – за работу с вредными, опасными и другими особыми условиями труда.

За сверхурочную работу сотрудникам устанавливается повышенная оплата в размере: – за первые два часа сверхурочной работы – не менее полуторной часовой ставки; – за последующие часы сверхурочной работы – не менее чем в двойном размере часовой ставки.

По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе осуществляется на условиях и в порядке, установленных статьей 99 Трудового кодекса РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4. – 100 процентов часовой (дневной) ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; – 200 процентов часовой (дневной) ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на условиях и в порядке, установленных статьей 113 Трудового кодекса РФ.

За работу в ночное время сотрудникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 40 процентов часовой части оклада за каждый полный час работы в ночное время.

Расчет повышения оплаты труда сотрудника учреждения за работу в ночное время определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой сотруднику.

– за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; – за совмещение профессий (должностей); – за расширение зон обслуживания.

Размер выплаты компенсационного характера определяется путем умножения должностного оклада на соответствующий процент.

 

 

 

5. характера

 

В целях усиления материальной заинтересованности сотрудников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении степени ответственности за порученный участок работы в учреждении назначаются и выплачиваются выплаты стимулирующего характера, которые подразделяются на следующие категории: – гарантированные выплаты; – выплаты, зависящие от качества работы; – премии.

 

 

5. – повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается всем работникам ЦДиК.

.

– ведущий – ___; – высшей категории – ___; – первой категории – ___; – второй категории – ___.

Применение повышающего коэффициента к оакладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении других стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5. – за качество выполнения работ; – за выслугу лет.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом:

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

– 10% от оклада – за ученую степень доктора наук

– 15 % от оклада – за почетное звание «Народный» или «Заслуженный»

– 10% – при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – 15% – при выслуге лет от 5 до 10 лет; – 20% – при выслуге лет от10 лет до 15 лет.

– 30% – при выслуге свыше 15 лет

 

 

Премирование работника производится по итогам работы за месяц, квартал и год.

 

 

5. – в связи с профессиональными праздниками; – по итогам работы за год; – за интенсивность и высокие результаты работы.
6. 2000руб. и выплачиваются единовременно в конце марта месяца.

– успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

– инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

– качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

– выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

– качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

– участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

– интенсивность и напряженность работы;

– особый режим работы (в условиях, отклоняющихся от нормальных);

– организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

5. Премии выплачиваются при наличии свободного остатка средств в пределах фонда оплаты труда учреждения.

 

 

6. В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь (в денежной или вещественной форме), оказываемая сотрудникам учреждения в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств.
7. –  смерть(тяжелая форма болезни), мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры –  получения увечья или иное причинения вреда здоровью работника; – причинение значительного ущерба жилищу работника в следствии пожара, наводнения и иных чрезвычайных ситуаций.

Работодатель может признать чрезвычайными иные обстоятельства.

7. руб. в год на одного сотрудника.

 

 

– за фактически отработанную первую половину месяца – 17  числа текущего месяца;

– окончательный расчет за фактически отработанный месяц – 2 числа месяца, следующего за отчетным.

При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, за сотрудником сохраняется не менее двух третей должностного оклада.

При невыполнении должностных обязанностей по вине сотрудника выплата должностного оклада производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если сотрудник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада.

Время простоя по вине сотрудника не оплачивается.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся сотруднику при увольнении, в указанный выше срок сотруднику выплачивается не оспариваемая работодателем сумма.

 

 

 

 

 

Муниципальное казенное учреждение Центр Досуга и Культуры

Ключевского сельского поселения

БИК 013002402

ИНН/КПП 4109004145/410901001

 

«Утверждаю»

Директор МКУ ЦДиК

Ключевского сельского поселения

_________Семёнов И.В.

 

Положение об оплате труда

 

 

1. МКУ ЦДиК (далее – учреждение), соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав сотрудников. Положение предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения сотрудников учреждения. Система материального стимулирования и поощрения имеет целью повышение мотивации к труду сотрудников учреждения, обеспечение их материальной заинтересованности и повышение ответственности за результаты своей деятельности, в том числе при оказании услуг.
2. руководителя учреждения и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров. Положение распространяется в равной степени на сотрудников, трудящихся на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).

 

 

 

7. – доплаты и надбавки за особые условия труда (работы с вредными и (или) опасными условиями труда); – доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, при выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.). 2.4.3. Стимулирующие выплаты подразделяются на гарантированную часть зарплаты и переменную часть зарплаты.

К гарантированной части зарплаты относятся следующие стимулирующие выплаты: – повышающий коэффициент за профессиональное мастерство; – надбавка за качество выполняемых работ; – надбавка за выслугу лет; – повышающий коэффициент по занимаемой должности.

К переменной части зарплаты относятся следующие стимулирующие выплаты:

– выплаты, зависящие от эффективной работы учреждения (по результатам работы), подразделения, конкретного сотрудника;

– премии.

 

 

3. в соответствии со штатным расписанием.

 

4. характера

 

4. – за сверхурочную работу; – за работу в выходные и праздничные дни; – за работу в ночное время; – за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; – за совмещение профессий/должностей/; – за расширение зон обслуживания, увеличения объема работы; – за работу с вредными, опасными и другими особыми условиями труда.

За сверхурочную работу сотрудникам устанавливается повышенная оплата в размере: – за первые два часа сверхурочной работы – не менее полуторной часовой ставки; – за последующие часы сверхурочной работы – не менее чем в двойном размере часовой ставки.

По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе осуществляется на условиях и в порядке, установленных статьей 99 Трудового кодекса РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4. – 100 процентов часовой (дневной) ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; – 200 процентов часовой (дневной) ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на условиях и в порядке, установленных статьей 113 Трудового кодекса РФ.

За работу в ночное время сотрудникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 40 процентов часовой части оклада за каждый полный час работы в ночное время.

Расчет повышения оплаты труда сотрудника учреждения за работу в ночное время определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой сотруднику.

– за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; – за совмещение профессий (должностей); – за расширение зон обслуживания.

Размер выплаты компенсационного характера определяется путем умножения должностного оклада на соответствующий процент.

 

 

 

5. характера

 

В целях усиления материальной заинтересованности сотрудников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении степени ответственности за порученный участок работы в учреждении назначаются и выплачиваются выплаты стимулирующего характера, которые подразделяются на следующие категории: – гарантированные выплаты; – выплаты, зависящие от качества работы; – премии.

 

 

5. – повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается всем работникам ЦДиК.

.

– ведущий – ___; – высшей категории – ___; – первой категории – ___; – второй категории – ___.

Применение повышающего коэффициента к оакладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении других стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5. – за качество выполнения работ; – за выслугу лет.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом:

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

– 10% от оклада – за ученую степень доктора наук

– 15 % от оклада – за почетное звание «Народный» или «Заслуженный»

– 10% – при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – 15% – при выслуге лет от 5 до 10 лет; – 20% – при выслуге лет от10 лет до 15 лет.

– 30% – при выслуге свыше 15 лет

 

 

Премирование работника производится по итогам работы за месяц, квартал и год.

 

 

5. – в связи с профессиональными праздниками; – по итогам работы за год; – за интенсивность и высокие результаты работы.
6. 2000руб. и выплачиваются единовременно в конце марта месяца.

– успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

– инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

– качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

– выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

– качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

– участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

– интенсивность и напряженность работы;

– особый режим работы (в условиях, отклоняющихся от нормальных);

– организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

5. Премии выплачиваются при наличии свободного остатка средств в пределах фонда оплаты труда учреждения.

 

 

6. В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь (в денежной или вещественной форме), оказываемая сотрудникам учреждения в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств.
7. –  смерть(тяжелая форма болезни), мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры –  получения увечья или иное причинения вреда здоровью работника; – причинение значительного ущерба жилищу работника в следствии пожара, наводнения и иных чрезвычайных ситуаций.

Работодатель может признать чрезвычайными иные обстоятельства.

7. руб. в год на одного сотрудника.

 

 

– за фактически отработанную первую половину месяца – 17  числа текущего месяца;

– окончательный расчет за фактически отработанный месяц – 2 числа месяца, следующего за отчетным.

При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, за сотрудником сохраняется не менее двух третей должностного оклада.

При невыполнении должностных обязанностей по вине сотрудника выплата должностного оклада производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если сотрудник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада.

Время простоя по вине сотрудника не оплачивается.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся сотруднику при увольнении, в указанный выше срок сотруднику выплачивается не оспариваемая работодателем сумма.

 

 

 

 

 

Муниципальное казенное учреждение Центр Досуга и Культуры

Ключевского сельского поселения

БИК 013002402

ИНН/КПП 4109004145/410901001

 

«Утверждаю»

Директор МКУ ЦДиК

Ключевского сельского поселения

_________Семёнов И.В.

 

Положение об оплате труда

 

 

1. МКУ ЦДиК (далее – учреждение), соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав сотрудников. Положение предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения сотрудников учреждения. Система материального стимулирования и поощрения имеет целью повышение мотивации к труду сотрудников учреждения, обеспечение их материальной заинтересованности и повышение ответственности за результаты своей деятельности, в том числе при оказании услуг.
2. руководителя учреждения и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров. Положение распространяется в равной степени на сотрудников, трудящихся на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).

 

 

 

7. – доплаты и надбавки за особые условия труда (работы с вредными и (или) опасными условиями труда); – доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, при выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.). 2.4.3. Стимулирующие выплаты подразделяются на гарантированную часть зарплаты и переменную часть зарплаты.

К гарантированной части зарплаты относятся следующие стимулирующие выплаты: – повышающий коэффициент за профессиональное мастерство; – надбавка за качество выполняемых работ; – надбавка за выслугу лет; – повышающий коэффициент по занимаемой должности.

К переменной части зарплаты относятся следующие стимулирующие выплаты:

– выплаты, зависящие от эффективной работы учреждения (по результатам работы), подразделения, конкретного сотрудника;

– премии.

 

 

3. в соответствии со штатным расписанием.

 

4. характера

 

4. – за сверхурочную работу; – за работу в выходные и праздничные дни; – за работу в ночное время; – за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; – за совмещение профессий/должностей/; – за расширение зон обслуживания, увеличения объема работы; – за работу с вредными, опасными и другими особыми условиями труда.

За сверхурочную работу сотрудникам устанавливается повышенная оплата в размере: – за первые два часа сверхурочной работы – не менее полуторной часовой ставки; – за последующие часы сверхурочной работы – не менее чем в двойном размере часовой ставки.

По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе осуществляется на условиях и в порядке, установленных статьей 99 Трудового кодекса РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4. – 100 процентов часовой (дневной) ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; – 200 процентов часовой (дневной) ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на условиях и в порядке, установленных статьей 113 Трудового кодекса РФ.

За работу в ночное время сотрудникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 40 процентов часовой части оклада за каждый полный час работы в ночное время.

Расчет повышения оплаты труда сотрудника учреждения за работу в ночное время определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой сотруднику.

– за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; – за совмещение профессий (должностей); – за расширение зон обслуживания.

Размер выплаты компенсационного характера определяется путем умножения должностного оклада на соответствующий процент.

 

 

 

5. характера

 

В целях усиления материальной заинтересованности сотрудников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении степени ответственности за порученный участок работы в учреждении назначаются и выплачиваются выплаты стимулирующего характера, которые подразделяются на следующие категории: – гарантированные выплаты; – выплаты, зависящие от качества работы; – премии.

 

 

5. – повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается всем работникам ЦДиК.

.

– ведущий – ___; – высшей категории – ___; – первой категории – ___; – второй категории – ___.

Применение повышающего коэффициента к оакладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении других стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5. – за качество выполнения работ; – за выслугу лет.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом:

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

– 10% от оклада – за ученую степень доктора наук

– 15 % от оклада – за почетное звание «Народный» или «Заслуженный»

– 10% – при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – 15% – при выслуге лет от 5 до 10 лет; – 20% – при выслуге лет от10 лет до 15 лет.

– 30% – при выслуге свыше 15 лет

 

 

Премирование работника производится по итогам работы за месяц, квартал и год.

 

 

5. – в связи с профессиональными праздниками; – по итогам работы за год; – за интенсивность и высокие результаты работы.
6. 2000руб. и выплачиваются единовременно в конце марта месяца.

– успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

– инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

– качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

– выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

– качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

– участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

– интенсивность и напряженность работы;

– особый режим работы (в условиях, отклоняющихся от нормальных);

– организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

5. Премии выплачиваются при наличии свободного остатка средств в пределах фонда оплаты труда учреждения.

 

 

6. В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь (в денежной или вещественной форме), оказываемая сотрудникам учреждения в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств.
7. –  смерть(тяжелая форма болезни), мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры –  получения увечья или иное причинения вреда здоровью работника; – причинение значительного ущерба жилищу работника в следствии пожара, наводнения и иных чрезвычайных ситуаций.

Работодатель может признать чрезвычайными иные обстоятельства.

7. руб. в год на одного сотрудника.

 

 

– за фактически отработанную первую половину месяца – 17  числа текущего месяца;

– окончательный расчет за фактически отработанный месяц – 2 числа месяца, следующего за отчетным.

При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, за сотрудником сохраняется не менее двух третей должностного оклада.

При невыполнении должностных обязанностей по вине сотрудника выплата должностного оклада производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если сотрудник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада.

Время простоя по вине сотрудника не оплачивается.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся сотруднику при увольнении, в указанный выше срок сотруднику выплачивается не оспариваемая работодателем сумма.

 

 

 

 

 

Муниципальное казенное учреждение Центр Досуга и Культуры

Ключевского сельского поселения

БИК 013002402

ИНН/КПП 4109004145/410901001

 

«Утверждаю»

Директор МКУ ЦДиК

Ключевского сельского поселения

_________Семёнов И.В.

 

Положение об оплате труда

 

 

1. МКУ ЦДиК (далее – учреждение), соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав сотрудников. Положение предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения сотрудников учреждения. Система материального стимулирования и поощрения имеет целью повышение мотивации к труду сотрудников учреждения, обеспечение их материальной заинтересованности и повышение ответственности за результаты своей деятельности, в том числе при оказании услуг.
2. руководителя учреждения и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров. Положение распространяется в равной степени на сотрудников, трудящихся на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).

 

 

 

7. – доплаты и надбавки за особые условия труда (работы с вредными и (или) опасными условиями труда); – доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, при выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.). 2.4.3. Стимулирующие выплаты подразделяются на гарантированную часть зарплаты и переменную часть зарплаты.

К гарантированной части зарплаты относятся следующие стимулирующие выплаты: – повышающий коэффициент за профессиональное мастерство; – надбавка за качество выполняемых работ; – надбавка за выслугу лет; – повышающий коэффициент по занимаемой должности.

К переменной части зарплаты относятся следующие стимулирующие выплаты:

– выплаты, зависящие от эффективной работы учреждения (по результатам работы), подразделения, конкретного сотрудника;

– премии.

 

 

3. в соответствии со штатным расписанием.

 

4. характера

 

4. – за сверхурочную работу; – за работу в выходные и праздничные дни; – за работу в ночное время; – за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; – за совмещение профессий/должностей/; – за расширение зон обслуживания, увеличения объема работы; – за работу с вредными, опасными и другими особыми условиями труда.

За сверхурочную работу сотрудникам устанавливается повышенная оплата в размере: – за первые два часа сверхурочной работы – не менее полуторной часовой ставки; – за последующие часы сверхурочной работы – не менее чем в двойном размере часовой ставки.

По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе осуществляется на условиях и в порядке, установленных статьей 99 Трудового кодекса РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4. – 100 процентов часовой (дневной) ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; – 200 процентов часовой (дневной) ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на условиях и в порядке, установленных статьей 113 Трудового кодекса РФ.

За работу в ночное время сотрудникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 40 процентов часовой части оклада за каждый полный час работы в ночное время.

Расчет повышения оплаты труда сотрудника учреждения за работу в ночное время определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой сотруднику.

– за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; – за совмещение профессий (должностей); – за расширение зон обслуживания.

Размер выплаты компенсационного характера определяется путем умножения должностного оклада на соответствующий процент.

 

 

 

5. характера

 

В целях усиления материальной заинтересованности сотрудников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении степени ответственности за порученный участок работы в учреждении назначаются и выплачиваются выплаты стимулирующего характера, которые подразделяются на следующие категории: – гарантированные выплаты; – выплаты, зависящие от качества работы; – премии.

 

 

5. – повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается всем работникам ЦДиК.

.

– ведущий – ___; – высшей категории – ___; – первой категории – ___; – второй категории – ___.

Применение повышающего коэффициента к оакладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении других стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5. – за качество выполнения работ; – за выслугу лет.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом:

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

– 10% от оклада – за ученую степень доктора наук

– 15 % от оклада – за почетное звание «Народный» или «Заслуженный»

– 10% – при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – 15% – при выслуге лет от 5 до 10 лет; – 20% – при выслуге лет от10 лет до 15 лет.

– 30% – при выслуге свыше 15 лет

 

 

Премирование работника производится по итогам работы за месяц, квартал и год.

 

 

5. – в связи с профессиональными праздниками; – по итогам работы за год; – за интенсивность и высокие результаты работы.
6. 2000руб. и выплачиваются единовременно в конце марта месяца.

– успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

– инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

– качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

– выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

– качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

– участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

– интенсивность и напряженность работы;

– особый режим работы (в условиях, отклоняющихся от нормальных);

– организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

5. Премии выплачиваются при наличии свободного остатка средств в пределах фонда оплаты труда учреждения.

 

 

6. В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь (в денежной или вещественной форме), оказываемая сотрудникам учреждения в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств.
7. –  смерть(тяжелая форма болезни), мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры –  получения увечья или иное причинения вреда здоровью работника; – причинение значительного ущерба жилищу работника в следствии пожара, наводнения и иных чрезвычайных ситуаций.

Работодатель может признать чрезвычайными иные обстоятельства.

7. руб. в год на одного сотрудника.

 

 

– за фактически отработанную первую половину месяца – 17  числа текущего месяца;

– окончательный расчет за фактически отработанный месяц – 2 числа месяца, следующего за отчетным.

При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, за сотрудником сохраняется не менее двух третей должностного оклада.

При невыполнении должностных обязанностей по вине сотрудника выплата должностного оклада производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если сотрудник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада.

Время простоя по вине сотрудника не оплачивается.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся сотруднику при увольнении, в указанный выше срок сотруднику выплачивается не оспариваемая работодателем сумма.

 

 

 

 

 

Муниципальное казенное учреждение Центр Досуга и Культуры

Ключевского сельского поселения

БИК 013002402

ИНН/КПП 4109004145/410901001

 

«Утверждаю»

Директор МКУ ЦДиК

Ключевского сельского поселения

_________Семёнов И.В.

 

Положение об оплате труда

 

 

1. МКУ ЦДиК (далее – учреждение), соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав сотрудников. Положение предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения сотрудников учреждения. Система материального стимулирования и поощрения имеет целью повышение мотивации к труду сотрудников учреждения, обеспечение их материальной заинтересованности и повышение ответственности за результаты своей деятельности, в том числе при оказании услуг.
2. руководителя учреждения и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров. Положение распространяется в равной степени на сотрудников, трудящихся на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).

 

 

 

7. – доплаты и надбавки за особые условия труда (работы с вредными и (или) опасными условиями труда); – доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, при выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.). 2.4.3. Стимулирующие выплаты подразделяются на гарантированную часть зарплаты и переменную часть зарплаты.

К гарантированной части зарплаты относятся следующие стимулирующие выплаты: – повышающий коэффициент за профессиональное мастерство; – надбавка за качество выполняемых работ; – надбавка за выслугу лет; – повышающий коэффициент по занимаемой должности.

К переменной части зарплаты относятся следующие стимулирующие выплаты:

– выплаты, зависящие от эффективной работы учреждения (по результатам работы), подразделения, конкретного сотрудника;

– премии.

 

 

3. в соответствии со штатным расписанием.

 

4. характера

 

4. – за сверхурочную работу; – за работу в выходные и праздничные дни; – за работу в ночное время; – за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; – за совмещение профессий/должностей/; – за расширение зон обслуживания, увеличения объема работы; – за работу с вредными, опасными и другими особыми условиями труда.

За сверхурочную работу сотрудникам устанавливается повышенная оплата в размере: – за первые два часа сверхурочной работы – не менее полуторной часовой ставки; – за последующие часы сверхурочной работы – не менее чем в двойном размере часовой ставки.

По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе осуществляется на условиях и в порядке, установленных статьей 99 Трудового кодекса РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4. – 100 процентов часовой (дневной) ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; – 200 процентов часовой (дневной) ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на условиях и в порядке, установленных статьей 113 Трудового кодекса РФ.

За работу в ночное время сотрудникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 40 процентов часовой части оклада за каждый полный час работы в ночное время.

Расчет повышения оплаты труда сотрудника учреждения за работу в ночное время определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой сотруднику.

– за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; – за совмещение профессий (должностей); – за расширение зон обслуживания.

Размер выплаты компенсационного характера определяется путем умножения должностного оклада на соответствующий процент.

 

 

 

5. характера

 

В целях усиления материальной заинтересованности сотрудников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении степени ответственности за порученный участок работы в учреждении назначаются и выплачиваются выплаты стимулирующего характера, которые подразделяются на следующие категории: – гарантированные выплаты; – выплаты, зависящие от качества работы; – премии.

 

 

5. – повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается всем работникам ЦДиК.

.

– ведущий – ___; – высшей категории – ___; – первой категории – ___; – второй категории – ___.

Применение повышающего коэффициента к оакладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении других стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5. – за качество выполнения работ; – за выслугу лет.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом:

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

– 10% от оклада – за ученую степень доктора наук

– 15 % от оклада – за почетное звание «Народный» или «Заслуженный»

– 10% – при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – 15% – при выслуге лет от 5 до 10 лет; – 20% – при выслуге лет от10 лет до 15 лет.

– 30% – при выслуге свыше 15 лет

 

 

Премирование работника производится по итогам работы за месяц, квартал и год.

 

 

5. – в связи с профессиональными праздниками; – по итогам работы за год; – за интенсивность и высокие результаты работы.
6. 2000руб. и выплачиваются единовременно в конце марта месяца.

– успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

– инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

– качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

– выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

– качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

– участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

– интенсивность и напряженность работы;

– особый режим работы (в условиях, отклоняющихся от нормальных);

– организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

5. Премии выплачиваются при наличии свободного остатка средств в пределах фонда оплаты труда учреждения.

 

 

6. В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь (в денежной или вещественной форме), оказываемая сотрудникам учреждения в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств.
7. –  смерть(тяжелая форма болезни), мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры –  получения увечья или иное причинения вреда здоровью работника; – причинение значительного ущерба жилищу работника в следствии пожара, наводнения и иных чрезвычайных ситуаций.

Работодатель может признать чрезвычайными иные обстоятельства.

7. руб. в год на одного сотрудника.

 

 

– за фактически отработанную первую половину месяца – 17  числа текущего месяца;

– окончательный расчет за фактически отработанный месяц – 2 числа месяца, следующего за отчетным.

При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, за сотрудником сохраняется не менее двух третей должностного оклада.

При невыполнении должностных обязанностей по вине сотрудника выплата должностного оклада производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если сотрудник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада.

Время простоя по вине сотрудника не оплачивается.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся сотруднику при увольнении, в указанный выше срок сотруднику выплачивается не оспариваемая работодателем сумма.

 

 

 

 

 

Муниципальное казенное учреждение Центр Досуга и Культуры

Ключевского сельского поселения

БИК 013002402

ИНН/КПП 4109004145/410901001

 

«Утверждаю»

Директор МКУ ЦДиК

Ключевского сельского поселения

_________Семёнов И.В.

 

Положение об оплате труда

 

 

1. МКУ ЦДиК (далее – учреждение), соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав сотрудников. Положение предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения сотрудников учреждения. Система материального стимулирования и поощрения имеет целью повышение мотивации к труду сотрудников учреждения, обеспечение их материальной заинтересованности и повышение ответственности за результаты своей деятельности, в том числе при оказании услуг.
2. руководителя учреждения и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров. Положение распространяется в равной степени на сотрудников, трудящихся на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).

 

 

 

7. – доплаты и надбавки за особые условия труда (работы с вредными и (или) опасными условиями труда); – доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, при выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.). 2.4.3. Стимулирующие выплаты подразделяются на гарантированную часть зарплаты и переменную часть зарплаты.

К гарантированной части зарплаты относятся следующие стимулирующие выплаты: – повышающий коэффициент за профессиональное мастерство; – надбавка за качество выполняемых работ; – надбавка за выслугу лет; – повышающий коэффициент по занимаемой должности.

К переменной части зарплаты относятся следующие стимулирующие выплаты:

– выплаты, зависящие от эффективной работы учреждения (по результатам работы), подразделения, конкретного сотрудника;

– премии.

 

 

3. в соответствии со штатным расписанием.

 

4. характера

 

4. – за сверхурочную работу; – за работу в выходные и праздничные дни; – за работу в ночное время; – за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; – за совмещение профессий/должностей/; – за расширение зон обслуживания, увеличения объема работы; – за работу с вредными, опасными и другими особыми условиями труда.

За сверхурочную работу сотрудникам устанавливается повышенная оплата в размере: – за первые два часа сверхурочной работы – не менее полуторной часовой ставки; – за последующие часы сверхурочной работы – не менее чем в двойном размере часовой ставки.

По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе осуществляется на условиях и в порядке, установленных статьей 99 Трудового кодекса РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4. – 100 процентов часовой (дневной) ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; – 200 процентов часовой (дневной) ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на условиях и в порядке, установленных статьей 113 Трудового кодекса РФ.

За работу в ночное время сотрудникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 40 процентов часовой части оклада за каждый полный час работы в ночное время.

Расчет повышения оплаты труда сотрудника учреждения за работу в ночное время определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой сотруднику.

– за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; – за совмещение профессий (должностей); – за расширение зон обслуживания.

Размер выплаты компенсационного характера определяется путем умножения должностного оклада на соответствующий процент.

 

 

 

5. характера

 

В целях усиления материальной заинтересованности сотрудников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении степени ответственности за порученный участок работы в учреждении назначаются и выплачиваются выплаты стимулирующего характера, которые подразделяются на следующие категории: – гарантированные выплаты; – выплаты, зависящие от качества работы; – премии.

 

 

5. – повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается всем работникам ЦДиК.

.

– ведущий – ___; – высшей категории – ___; – первой категории – ___; – второй категории – ___.

Применение повышающего коэффициента к оакладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении других стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5. – за качество выполнения работ; – за выслугу лет.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом:

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

– 10% от оклада – за ученую степень доктора наук

– 15 % от оклада – за почетное звание «Народный» или «Заслуженный»

– 10% – при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – 15% – при выслуге лет от 5 до 10 лет; – 20% – при выслуге лет от10 лет до 15 лет.

– 30% – при выслуге свыше 15 лет

 

 

Премирование работника производится по итогам работы за месяц, квартал и год.

 

 

5. – в связи с профессиональными праздниками; – по итогам работы за год; – за интенсивность и высокие результаты работы.
6. 2000руб. и выплачиваются единовременно в конце марта месяца.

– успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

– инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

– качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

– выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

– качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

– участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

– интенсивность и напряженность работы;

– особый режим работы (в условиях, отклоняющихся от нормальных);

– организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

5. Премии выплачиваются при наличии свободного остатка средств в пределах фонда оплаты труда учреждения.

 

 

6. В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь (в денежной или вещественной форме), оказываемая сотрудникам учреждения в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств.
7. –  смерть(тяжелая форма болезни), мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры –  получения увечья или иное причинения вреда здоровью работника; – причинение значительного ущерба жилищу работника в следствии пожара, наводнения и иных чрезвычайных ситуаций.

Работодатель может признать чрезвычайными иные обстоятельства.

7. руб. в год на одного сотрудника.

 

 

– за фактически отработанную первую половину месяца – 17  числа текущего месяца;

– окончательный расчет за фактически отработанный месяц – 2 числа месяца, следующего за отчетным.

При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, за сотрудником сохраняется не менее двух третей должностного оклада.

При невыполнении должностных обязанностей по вине сотрудника выплата должностного оклада производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если сотрудник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада.

Время простоя по вине сотрудника не оплачивается.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся сотруднику при увольнении, в указанный выше срок сотруднику выплачивается не оспариваемая работодателем сумма.

 

 

 

 

 

Муниципальное казенное учреждение Центр Досуга и Культуры

Ключевского сельского поселения

БИК 013002402

ИНН/КПП 4109004145/410901001

 

«Утверждаю»

Директор МКУ ЦДиК

Ключевского сельского поселения

_________Семёнов И.В.

 

Положение об оплате труда

 

 

1. МКУ ЦДиК (далее – учреждение), соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав сотрудников. Положение предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения сотрудников учреждения. Система материального стимулирования и поощрения имеет целью повышение мотивации к труду сотрудников учреждения, обеспечение их материальной заинтересованности и повышение ответственности за результаты своей деятельности, в том числе при оказании услуг.
2. руководителя учреждения и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров. Положение распространяется в равной степени на сотрудников, трудящихся на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).

 

 

 

7. – доплаты и надбавки за особые условия труда (работы с вредными и (или) опасными условиями труда); – доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, при выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.). 2.4.3. Стимулирующие выплаты подразделяются на гарантированную часть зарплаты и переменную часть зарплаты.

К гарантированной части зарплаты относятся следующие стимулирующие выплаты: – повышающий коэффициент за профессиональное мастерство; – надбавка за качество выполняемых работ; – надбавка за выслугу лет; – повышающий коэффициент по занимаемой должности.

К переменной части зарплаты относятся следующие стимулирующие выплаты:

– выплаты, зависящие от эффективной работы учреждения (по результатам работы), подразделения, конкретного сотрудника;

– премии.

 

 

3. в соответствии со штатным расписанием.

 

4. характера

 

4. – за сверхурочную работу; – за работу в выходные и праздничные дни; – за работу в ночное время; – за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; – за совмещение профессий/должностей/; – за расширение зон обслуживания, увеличения объема работы; – за работу с вредными, опасными и другими особыми условиями труда.

За сверхурочную работу сотрудникам устанавливается повышенная оплата в размере: – за первые два часа сверхурочной работы – не менее полуторной часовой ставки; – за последующие часы сверхурочной работы – не менее чем в двойном размере часовой ставки.

По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе осуществляется на условиях и в порядке, установленных статьей 99 Трудового кодекса РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4. – 100 процентов часовой (дневной) ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; – 200 процентов часовой (дневной) ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на условиях и в порядке, установленных статьей 113 Трудового кодекса РФ.

За работу в ночное время сотрудникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 40 процентов часовой части оклада за каждый полный час работы в ночное время.

Расчет повышения оплаты труда сотрудника учреждения за работу в ночное время определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой сотруднику.

– за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; – за совмещение профессий (должностей); – за расширение зон обслуживания.

Размер выплаты компенсационного характера определяется путем умножения должностного оклада на соответствующий процент.

 

 

 

5. характера

 

В целях усиления материальной заинтересованности сотрудников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении степени ответственности за порученный участок работы в учреждении назначаются и выплачиваются выплаты стимулирующего характера, которые подразделяются на следующие категории: – гарантированные выплаты; – выплаты, зависящие от качества работы; – премии.

 

 

5. – повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается всем работникам ЦДиК.

.

– ведущий – ___; – высшей категории – ___; – первой категории – ___; – второй категории – ___.

Применение повышающего коэффициента к оакладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении других стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5. – за качество выполнения работ; – за выслугу лет.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом:

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

– 10% от оклада – за ученую степень доктора наук

– 15 % от оклада – за почетное звание «Народный» или «Заслуженный»

– 10% – при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – 15% – при выслуге лет от 5 до 10 лет; – 20% – при выслуге лет от10 лет до 15 лет.

– 30% – при выслуге свыше 15 лет

 

 

Премирование работника производится по итогам работы за месяц, квартал и год.

 

 

5. – в связи с профессиональными праздниками; – по итогам работы за год; – за интенсивность и высокие результаты работы.
6. 2000руб. и выплачиваются единовременно в конце марта месяца.

– успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

– инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

– качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

– выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

– качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

– участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

– интенсивность и напряженность работы;

– особый режим работы (в условиях, отклоняющихся от нормальных);

– организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

5. Премии выплачиваются при наличии свободного остатка средств в пределах фонда оплаты труда учреждения.

 

 

6. В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь (в денежной или вещественной форме), оказываемая сотрудникам учреждения в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств.
7. –  смерть(тяжелая форма болезни), мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры –  получения увечья или иное причинения вреда здоровью работника; – причинение значительного ущерба жилищу работника в следствии пожара, наводнения и иных чрезвычайных ситуаций.

Работодатель может признать чрезвычайными иные обстоятельства.

7. руб. в год на одного сотрудника.

 

 

– за фактически отработанную первую половину месяца – 17  числа текущего месяца;

– окончательный расчет за фактически отработанный месяц – 2 числа месяца, следующего за отчетным.

При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, за сотрудником сохраняется не менее двух третей должностного оклада.

При невыполнении должностных обязанностей по вине сотрудника выплата должностного оклада производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если сотрудник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада.

Время простоя по вине сотрудника не оплачивается.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся сотруднику при увольнении, в указанный выше срок сотруднику выплачивается не оспариваемая работодателем сумма.